Dodawaj ogłoszenia, składaj zapytania, promuj swoją Firmę. Jedno konto w systemie vManager pozwala na zarządzanie usługami
na wszystkich portalach Grupy Vertica.pl.
Dodawaj ogłoszenia, składaj zapytania, promuj swoją Firmę. Jedno konto w systemie vManager pozwala na zarządzanie usługami
na wszystkich portalach Grupy Vertica.pl.
26-02-2018, 00:00
Outsourcing pracowniczy polega na zleceniu konkretnych zadań zewnętrznej firmie. Najczęściej dotyczy to spraw administracyjnych, związanych z finansami i dziedziną IT. Outsourcing pracowniczy to dla korzystających z niego firm duża oszczędność pieniędzy. Ma też inne zalety dla obu stron.
Outsourcing pracowniczy – zasady działania
Outsourcing pracowniczy to zlecanie zewnętrznym podmiotom wykonywania określonych zadań w firmie. Najczęściej stosuje się go w obszarach takich jak administracja, kadry, finanse i rachunkowość, podatki, administracja systemów informatycznych, audyt, zarządzanie dokumentami, szkolenia, zarządzanie środkami trwałymi, zaopatrzenie i obsługa klienta. Popularne są też usługi związane z telemarketingiem.
Outsourcing jest długotrwały – polega na nawiązaniu długotrwałej współpracy w danym zakresie. Zwykle zewnętrznym podmiotom zleca się zadania w obszarach, które nie mają znaczenia strategicznego dla firmy.
Outsourcing świadczą m.in. SSC, czyli centra usług wspólnych działające na rynku międzynarodowym. Centra te zatrudniają ekspertów w danych dziedzinach. Specjaliści świadczą usługi na najwyższym poziomie, kierując się wiedzą i doświadczeniem. Korzystanie z outsourcingu pracowniczego pozwala na czas i w sposób prawidłowy wykonać zadania, których nikt z pracowników nie zdołałby wykonać w tak krótkim czasie i z taką dokładnością.
Korzyści z outsourcingu pracowniczego dla przedsiębiorstw i pracowników
Firmy specjalizujące się w outsourcingu pracowniczym zatrudniają specjalistów w danych dziedzinach i dzięki temu mogą świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dla pracowników działających w tym systemie praca dla jednocześnie wielu podmiotów to dobra okazja do rozwijania umiejętności i zdobywania doświadczenia. Praca w środowisku międzynarodowym poszerza też horyzonty i ułatwia rozwój umiejętności językowych.
Z perspektywy firm korzystających z outsourcingu pracowniczego zlecanie niektórych zadań jest korzystne przede wszystkim finansowo. Zewnętrzna firma wykonuje powierzone zadania profesjonalnie i w wyznaczonym terminie, co pozwala uniknąć kar i rozwinąć się firmie, jeśli zleca się np. zadania szkoleniowe czy badania rynku.
Przedsiębiorstwo korzystające z outsourcingu pracowniczego zyskuje też w ten sposób, że nie musi zatrudniać nowych osób do wykonania danych zadań ani tworzyć odrębnych działów. Może zlecić konkretne zadania tylko wtedy, gdy potrzebuje ich zrealizowania. To powoduje nie tylko oszczędność pieniędzy, ale też efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich.
Zobacz także: Oferty pracy w Radomiu – czego można się spodziewać?
Anna Harasymiuk
Artykuł sponsorowany
Komentarze
W naszym serwisie możesz złożyć zapytanie do wielu firm.
Zapytanie możesz wysłać bezpośrednio do firmy lub o wybrany produkt a nawet całą kategorię produktów.
Poniżej w kilku krokach pokazujemy jak wysłać zapytanie.
1. Skorzystaj z wyszukiwarki wpisując czego szukasz.
2. Zaznacz na liście wyniku wyszukiwania wybrane pozycje.
Możesz także wejść bezpośrednio do katalogu firm lub katalogu produktów i dokonać wyboru.
3. Twój wybór będzie pokazany w górnym pasku portalu. Najedź myszką i kliknij.
4. Następnie kliknij przycisk „Wyślij zapytanie do firm”.
5. Jeżeli nie jesteś zalogowany to włączy się strona z możliwością wyboru w jaki sposób chcesz korzystać z serwisu.
6. Włączy się formularz składania zapytania.
Miejsca, do których składasz zapytania zostały podzielone na zakładki. Na czerwono podświetlone są liczby wybranych firm, produktów itd. Tutaj możesz jeszcze dokonać zmian wyboru.
Wpisz swoje zapytanie, podaj dane kontaktowe i wyślij.
7. My roześlemy Twoje zapytanie do wybranych przez Ciebie firm, a Ty czekaj na odpowiedzi.
8. Chcesz złożyć zapytanie? Kliknij tutaj i wpisz czego szukasz.
