tworzywa

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.



Staubli-Łódź Sp. z o.o.	Gryfilen - Grupa Azoty

Artykuł Dodaj artykuł

Porozumienie na miarę efektów

Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy” zawarł w dniu dzisiejszym (22 lipca) porozumienie z pięcioma organizacjami związkowymi działającymi w Spółce, co zakończyło zarazem trwający od ponad roku spór zbiorowy ze Związkiem Zawodowym Pracowników Ruch

Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy” zawarł w dniu dzisiejszym (22 lipca) porozumienie z pięcioma organizacjami związkowymi działającymi w Spółce, co zakończyło zarazem trwający od ponad roku spór zbiorowy ze Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego (ZZPRC).

Przyjęte uzgodnienia pozwalają na jednorazową wypłatę premii za wyniki ubiegłego roku obrotowego w wysokości 1700 złotych brutto na jednego pracownika. Ponadto możliwe będzie uruchomienie w tym roku obrotowym (1 lipca 2009 – 30 czerwca 2010) wypłat w wysokości ponad 10 milionów złotych o charakterze motywacyjnym, wynikających zarówno z wyników osiąganych przez Spółkę, jak i osiągnięć zawodowych pracowników.

- Jest to optymalna wysokość ruchów płacowych, uwzględniająca uwarunkowania rynkowe i ekonomiczne oraz osiągnięcia Spółki, która pomimo globalnego kryzysu i doznanych ograniczeń w dostawach gazu, zamyka rok obrotowy z jednymi z najlepszych w historii wyników finansowych – podkreśla prezes zarządu Spółki, Paweł Jarczewski

Koszt porozumienia kończącego spór zbiorowy, jest wyraźnie niższy od kosztu spełnienia  postulatów, które były przedmiotem sporu zbiorowego wszczętego przez ZZPRC.

Artykuł został dodany przez firmę