Polscy pracodawcy od wielu lat chętnie zatrudniają pracowników ze Wschodu. Wynika to z różnych przyczyn, między innymi z braku specjalistów w wielu branżach, takich jak budowlanka, czy przemysł. Co więcej, pracownicy ze Wschodu cieszą się dobrą opinią wśród polskich pracodawców – są pracowici i rzetelni. Gdzie jednak ich szukać? Zobacz, jak pozyskać pracowników z Ukrainy.

Postaw na agencję pracy

Gdzie szukać pracowników z Ukrainy? I jak skutecznie ich zatrudnić? Odpowiedź jest prosta – skorzystaj z usług agencji zatrudnienia i postaw na leasing pracowników. W Polsce istnieje wiele takich miejsc, które oferują leasing pracowników ze Wschodu. Jednym z nich jest Flambir, który cieszy się nie tylko popularnością, ale także dobrymi opiniami i wyróżnia odpowiednim doświadczeniem. Współpraca z agencją ułatwia proces rekrutacji, a pracodawcy mogą szybko i łatwo znaleźć pracowników o wymaganych umiejętnościach i doświadczeniu.

Leasing pracowników to rozwiązanie, które posiada wiele zalet. Przede wszystkim nie musisz martwić się o kwestie związane z legalizacją pobytu i zatrudnienia pracowników z Ukrainy. Agencje pracy tymczasowej przejmują ten obowiązek na siebie, a tym samym odciążają pracodawców. Co więcej, taka firma zajmuje się także rekrutacją, wypłatami i wszelkimi innymi formalnościami, których nie chcemy brać na siebie. Pracodawca dostaje za to gotowego do pracy i doświadczonego pracownika.

Kiedy warto zatrudnić Ukraińca za pośrednictwem agencji?

Istnieją różne preferencje pracodawców, jeśli chodzi o rekrutację pracowników. Niektórzy poszukują pracowników sezonowych na okres wakacji, którzy nie muszą posiadać wysokich kwalifikacji. Inni z kolei potrzebują doświadczonych specjalistów na stałe stanowiska. Niektóre firmy mogą być bardziej elastyczne i mogą poczekać dłużej na znalezienie odpowiednich kandydatów, podczas gdy inne są pod presją nieprzekraczalnych terminów i muszą działać szybko.

W przypadku rekrutacji pracowników z Ukrainy, warto powierzyć cały proces zatrudnienia doświadczonej agencji. To nie tylko oszczędność czasu, ale także pieniędzy. Kiedy takie rozwiązanie będzie najlepszym wyborem? Na leasing pracowników warto zdecydować się gdy:

• planujemy zorganizować szeroko zakrojoną rekrutację;
• poszukujemy kandydata o wyjątkowych kwalifikacjach, które koniecznie muszą zostać dokładnie zweryfikowane w procesie rekrutacji;
• priorytetem dla nas jest sprawne i szybkie przeprowadzenie rekrutacji;
• zależy nam na uniknięciu angażowania działu kadr firmy w proces rekrutacyjny, gdzie agencja zajmie się rozliczeniami finansowymi, podatkowymi i ubezpieczeniowymi pracowników.